На данном занятии Вы получите рабочие инструменты и техники для нематериальной мотивации сотрудников, а также алгоритм, как создать среду, в которой невозможно не работать на результат.

Актуальность данной темы понятна любому руководителю, т.к. все сталкивались с ситуациями:

\

Когда Вы сказали, а они не сделали.

\

Слышите фразы: «А объясните мне ещё раз«, и тому подобное.

\

Коллектив в явной (или скрытой) форме оказывает Вам противодействие.

\

Всё это приводит к стрессам или агрессии и отсюда к первой ошибке — управлению на эмоциях.

Всё это приводит к стрессам или агрессии и отсюда к первой ошибке — управлению на эмоциях.

Однако! Этих проблем можно избежать, если понимать природу человека. Его психологию. Ведь внутри «мы все одинаковые».

Мы боимся примерно одних и тех же вещей, и ситуаций.

Нас мотивируют одни и те же триггеры (крючки, кнуты и пряники).

И на данном онлайн-семинаре мы полностью закроем тему нематериальной мотивации персонала. Как сделать так, чтобы люди работали сами и на результат. То есть создадим для них среду.

Программа онлайн-семинара:

R

Вы узнаете особые психологические точки (триггеры), которые мотивируют людей, всех без исключения.

R

Уже во время занятия Вы проведёте аудит своей команды и получите инструменты для воздействия.

R

Познакомитесь с 3-мя типами сотрудников, вести коммуникацию с которыми надо особыми способами.

R

Получите готовые скрипты для мотивации каждого из 3-х групп людей.

R

Узнаете, как создать условия, чтобы люди работали сами на результат.

Наша цель: добиться состояния команды (коллектива), когда 90% людей работоспособны. Выжать внутренние ресурсы по максимуму, чтобы каждый был талантлив и результативен. А 10% оставшихся людей, мы будем «использовать» для воспитания всего коллектива.

Об этом и многом другом Вы узнаете на онлайн-семинаре 14-го июля.

 

Ведущий программы

Домников Максим Сергеевич.

Руководитель и наставник. Эксперт в области экстремальных коммуникаций и защиты от психологических воздействий.

Майор МВД в отставке. Имеет богатый опыт применения психотехнологий в оперативной работе и бизнесе.

Работал в центральном аппарате МВД России в г. Москве, с 2007 по 2010 годы занимал должность начальника ОБЭП Нижегородского района, г. Нижнего Новгорода.
Из личного опыта: применение авторской системы психологической мотивации персонала помогло достигнуть на 300% большего результата, по сравнению со средними показателями по направлению.

Совладелец тренинговой компании входящей в ТОП-7 региона.

Женат, 2-е детей.

Увлекается конным спортом.

Условия участия:

1. Вы регистрируетесь в форме ниже.

2. Сделайте пост «Вконтакте» оставив комментарий под формой регистрации:

Я иду на мастер-класс «Система нематериальной мотивации персонала» http://vebinardomnikova.ru/ruk_motivation/

Дата: 14 июля. Четверг.

Формат: вебинар. Участие через интернет.

Время: 19.00 — 21.30

Стоимость: 2 варианта

  • вход свободный, в обмен на пост «Вконтакте», см. условия участия выше.

  • либо 450 рублей за всё занятие.

фывафыва